职称制度改革的方向

日前，中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向：

01

评价更为科学

要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。

02

克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向

要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。

03

政策要向基层倾斜

要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

职称改革的具体措施

今年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确了职称制度改革的具体措施：

具体措施

用人主体发挥主导作用：突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

 

放松外语和计算机要求：对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

 

探索特殊人才直聘：探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

畅通非公单位评审渠道：畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

职称有什么用

现在有很多人对职称制度存在疑惑，有人对职称不以为然，而有人却珍而重之。

职称是学术、技术水平的标志

职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

举个最常见的例子，几乎每家医院都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，就是所谓的专家号了。通常患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的第一标准。

职称关系到事业单位员工的“钱袋子”

职称与专业技术人员的工资级别、职务晋升、人才流动、行业交流、承担科研项目等都有着密切的关系。

举个例子来说，某女士在一家科研院工作，职称对于她的工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差数百元，要是更高一级的相差近千元。

职称关系到政策福利的落实

在很多单位晋升职务的时候，职称也是必须条件，每次竞聘岗位的时候，岗位要求上都会有职称等级的要求，比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。

而前些天北京市公布了新的积分落户的办法，落户加分项中就包含职称一项，中级职称两分，高级职称高达5分。

来源：微信经济之声