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职称制度涉及亿万职工,关系着职工的收入、待遇等切身利益。今后的一个时期,职称制度将如何改革,会对职工产生哪些影响?

 

 

 

 

职称制度改革的方向

日前,中央全面深化改革领导小组第二十九次会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向:

01

评价更为科学

要以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,健全职称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式。

02

克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向

要突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感。

03

政策要向基层倾斜

要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

职称改革的具体措施

今年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确了职称制度改革的具体措施:

具体措施

用人主体发挥主导作用:突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

 

放松外语和计算机要求:对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

 

探索特殊人才直聘:探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。

畅通非公单位评审渠道:畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

 

职称有什么用

 

现在有很多人对职称制度存在疑惑,有人对职称不以为然,而有人却珍而重之。

职称是学术、技术水平的标志

职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。


举个最常见的例子,几乎每家医院都会看到一张医生出诊表,每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等,这其实就是医生的职称,主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称,就是所谓的专家号了。通常患者并不了解每个医生的情况,于是,职称变成了患者选择医生的第一标准。

 

职称关系到事业单位员工的“钱袋子”

职称与专业技术人员的工资级别、职务晋升、人才流动、行业交流、承担科研项目等都有着密切的关系。

举个例子来说,某女士在一家科研院工作,职称对于她的工资、退休金、补贴等都有影响。一般初级职称与中级职称工资上会差数百元,要是更高一级的相差近千元。

 

职称关系到政策福利的落实

在很多单位晋升职务的时候,职称也是必须条件,每次竞聘岗位的时候,岗位要求上都会有职称等级的要求,比如说部门主任一般都得是副高职称才有资格参加竞聘。


而前些天北京市公布了新的积分落户的办法,落户加分项中就包含职称一项,中级职称两分,高级职称高达5分。



来源:微信经济之声
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